巴菲特说：“我所投资的人，必须同时具备3种素质：诚实、智慧和激情。如果他不是个诚实正直的人，拥有再多的能力也没用”

如何提前得知你的伙伴（VC或者企业家们）是易合作的人还是个********呢？我们总结出7个要点以共分飨：

1．他的联系方式是否公开，反映是否迅速，思想是否有预见性或者是根本对你的消息没有任何反映（直接过滤掉你的消息）。一个优质CEO的联系方式总是向投资者公开的，而且他们会及时为投资者提供消息不管好的坏的。他们也会敢于为那些失败的决策承担责任，并可以提前识别那些反映冷漠的家伙（icebergs）。不负责的CEO则会过滤掉你的信息而跟着银行家走，对于坏消息他们总是在不得不说的情况下才拐着弯通知你；他们还会漠视团队其他人的反馈意见，还不时进行恐吓：“你这样做到底为了我们团队还是有其他什么目的？”，尽管此时彼此都心知肚明，到底谁才最虚伪最不坦率。

2．他们是否乐于帮助别人还是他们总是索取者。优质CEO深知保持亲切友善对未来成功的重要性。观察他们的行为，看他们是否经常帮助其他公司，特别是他们在其中无利可寻时。

3．公司领导心态如何：是想发展公司还是想捞钱走人。当你问一个CEO他创业或工作的动机是什么，他的回答是“想多赚点钱”还是“想改变世界”？当投资者下注一个主要是想在2-3年内赚钱的企业家时，这与****没什么不同。如果CEO的动机是利润，那么当企业发展与计划脱轨时，他们不会去努力寻求最优解决方法或者带领团队主动出击。这并不是说管理者没有尽力或者他们不想发展壮大企业，而是他们处理企业危机事件的能力有问题。

4．CEO（或者VC）是否在努力扩大市场份额还是在努力争取私人利益。如果双方有人不停修改协议条款，或者以酒醉来作为借口，你应该可以预见到麻烦要来了。显然内部斗争会拖累整个合作项目，以“牺牲品”来形容自己的CEO和VC都不会是优质合作伙伴。

5．CEO或VC是否在意团队里其他关键人物？他们能否每次都可以很好地给自己定位？当你融到资了就会深切体会到这一点。有些CEO只拿一点点，其余留给团队其他人。也有人根本不在乎这样的事情会给团队里其他人带来什么影响。

6．最后，你问问自己，你相信你的合作伙伴么？你是不是被你的疑心所折磨？这很容易看出你的肚量。你会否质疑自己的行为？你有没有担心过其他人在你背后做什么小动作？如果你发现你或者你的伙伴都开始互相推诿责任，那麻烦也快来了，

一个优秀的合作者是值得共事的，他们可以承担责任并提供价值增值。在风险投资及企业合作经营中，这些风险都会不断放大。优质CEO还吸引优秀的人材，相反那些品质低下的CEO则会抵制人材；前者拥有广阔的视野，而后者则只能看到自己那条小路。

老虎对冲基金的传奇创始人朱利安-罗伯逊（Julian Robertson）对于企业管理有着非常狂热的爱好和激情。 他经常询问他的下属，“你那些管理工作都完成了么？”，他关心几乎所有方面，从他们的学校出身到各自私人生活细节都有他都要知道。同样他还希望他的团队对所投资企业的管理者要了解得一清二楚。

生命太短暂了，根本不值得在那些烦恼上浪费时光。所以，你要小心选择你的合作伙伴。如果你没有在意合作伙伴的某些人品问题以及一些含糊过去的异常举动，那千万要小心你可能会陷入后悔莫及的境地。随着时间缓缓流逝，你会发现，你已经处于一个满是痛苦的环境中了。